昌乐四中教职工结构工资方案

为充分调动和发挥全体教职工的工作积极性和创造性，促进学校持续、快速、健康发展，根据我校实际情况，拟定学校教职工结构工资方案如下：

一、成立昌乐四中教职工结构工资改革领导小组

学校教职工结构工资改革关系到每个教职工的切身利益，必须本着客观、公正、公平、合理的原则进行。为加强对整个工作的控制和领导，学校成立结构工资改革领导小组。

组长：滕祖伟 副组长：张培溪

成员：常守全 刘洪文 刘光华 高德国 史乐园 滕祖升

二、适用范围

本方案只适用于在岗正式教职工（含签约的本专科在职教师）。

三、关于校内结构工资

校内结构工资是根据各位教职工的职称高低、贡献情况，在原来国拔工资的基础上，由学校另外发放的工资。

为了便于对每一位教职工贡献大小的评定和考核，便于校内岗位绩效工资的合理发放，学校实行校内岗位职称制度。

1 、档案职称和校内岗位职称：

档案职称是按上级要求评定的职称，学校以上级评定的职称（学校签约的本专科教师为校内职称）为基础，根据考核结果依次分为三档，教师的考核分考勤、簿本检查，教学成绩、师德建设四方面按一定权重进行量化积分。

2 、校内岗位职称档次评定：

学校成立职称评定委员会。分别按照“昌乐四中教师校内岗位职称”、“昌乐四中职员校内岗位职称”两个系列进行。校内职称评定委员会人员组成：

主任：滕祖伟

副主任：张培溪 常守全 刘洪文 刘光华

成员：

陶培来　王可亮　杨艳宗 陈桂华 李金学

高　燕 唐家富 郑艳芹 高德国 史乐园

滕祖升 万邦德 刘玉华 唐龙辉 王得平

蒋玉宾 刘秀芳 杨青春 张延龙 王同亮

代云丽 金 雷 胡俊飞。

3 、结构工资的组成：

•  绩效工资：高一高二执行“高一高二教学成果奖” ; 高三执行《高考成果奖》

•  职务工资：

a 教研组长、备课组长、办公组长、保卫科长、生活管理员每人每月 20 元（不累加）

b 班主任每月平均约 165 元（含国拨 15 元） 。

c 学校领导成员：校级每人 150 元，级部主任 180 元，级部主任助理 150 元，处室主任 120 元，属于兼职的就高计算，其他每人 80 元。任班主任的中层领导取该部分一半与班主任奖之和。

(3) 基础工资：

a 教师系列 : 任课教师结构工资中的基础工资部分，按校内职称分档发放。任课教师共分高级、中级、初级三个级别，每个级别分三个档次。新分教师或新聘的本专科毕业生为：初级一档 . 其余教师：根据档案职称，依次将各职称级别的教师根据德能勤绩考核结果按比例分为三档，一档、三档占 30% ，二档占 40% 。

工资基准如下：

b 职员系列：

校内职员结构工资 : 校内职级发放共分三个级别，即高级、中、初级三个级别。将每个职员按师德、考勤、技术水平发挥、工作完成情况、加分五个方面考核，按 30% 、 40% 、 30% 分为高、中、初三级。

工资基准如下：

职员按每周 48 节为满工作量（含早晚值班），依据实际节数计算基础工资。

c 领导成员：校级领导按高级二档定；中层任年级处室主任（包级）按高级一档定；其他按中级一档定。（任课的办公会成员此项与教师基础工资就高计算，不任课的校委会成员减半执行）。

任课教师的基础工资依据工作量计算，以每周 15 节为满工作量，校级领导 8 节满工作量，包级主任 10 节为满工作量，包级助理 13 节为满工作量，其余各中层及任课教师按 15 节为满工作量，自习两节为一节，连同正课合并计算，根据实际节数计算基础工资。

音体美教师，全天辅导每天按两节正课（且有教案）其余按自习两节为一节，早操、课间操组织一次计半节，课外活动组织者按一节计，专业教师学生专业考试时结构工资减半执行。（音体美由政教处和年级双重考核，政教处上报，年级负责统计。）

四、其他：

1 、基础工资每年根据德能勤绩考评一次。

2 、本方案实施后，学校原有的各种补助（除高一、高二、高三教学成果奖、节假日补助外）全部废除。

3 、学校结构工资为一月一次发放，当每四周或五周发放时按实计算。假期扣除。

4 、每人的实发结构工资与考勤挂钩 ，教导处每月汇总后发放。

5 、对学校安排的工作不接受，不落实，以及不能创造性的开展工作完不成任务或工作不负责任，造成责任事故有较大影响的，学校将根据情节轻重，对直接领导，分管领导，责任人扣发当月结构工资。

6 、本方案解释权归学校校委会，特殊情况由校委会研究决定。